Handicap / R.S.E

Nos conditions d'admission pour les personnes en situation de handicap :

  • RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé)
  • ORP (Orientation Professionnelle sur le marché du travail)
  • Recommandation par Pôle Emploi ou Cap Emploi  

Accompagnement professionnel selon plusieurs étapes :

  • Favoriser l'intégration professionnelle par la désignation d'un référent / encadrant et la construction d'un parcours professionnel individualisé (entretien bisannuel d'évaluation avec bilan semestriel).
  • Élever les compétences par la formation interne ou externe (formation au poste, plan de formation annuel).
  • Valider les compétences par des évolutions professionnelles (changement de classe, certificat de qualification professionnelle, validation des acquis de l'expérience, etc.).
  • Développer l'employabilité en travaillant sur la mobilité en interne (changement de poste ou d'activité) ou vers d'autres entreprises avec le pôle d'insertion.
  • Former des salariés, acteurs de leurs entreprises (réunions participatives) en associant leurs proches (réunions festives annuelles).
  • Élargir les possibilités d'accueil à différentes catégories de handicaps, en diversifiant la clientèle par l'émergence de nouvelles prestations, donc de nouveaux postes .de travail.
  • Mesurer la satisfaction de nos salariés par le responsable QUALITÉ, SECURITÉ et ENVIRONNEMENT
Insertion handicapé Dole

 

Notre affiliation à l'UNEA :

L'Union Nationale des Entreprises Adaptées défend les intérêts des 26 000 salariés en situation de handicap du secteur adapté auprès des pouvoirs publics, et fédère les entreprises adaptées afin de proposer des prestations professionnelles sur l'ensemble du territoire par un réseau de filières métiers.

Pour plus d'informations, rendez-vous sur :

 

Nos avantages :

En nous confiant une prestation, les entreprises ou les collectivités réduisent leur contribution AGEFIPH / FIPHFP à hauteur de 50 % en participant au maintien d'une personne handicapée à son poste de travail.

Exemple : une prestation annuelle de 17 720 € permet d'obtenir une unité bénéficiaire, soit une réduction minimum de 3 544 € (entreprise de 20 à 199 salariés).

Pour les particuliers, il s'agit de prestations déductibles partiellement des impôts.

VISION R.S.E DE PROMUT (Responsabilité Sociétale des Entreprises)

Nos engagements RSE sur les 7 questions centrales avec les 7 principes (Redevabilité, Transparence, Comportement Ethique, Reconnaissance des intérêts des parties prenantes, Respect des principes de légalité, Prise en compte des normes internationales de comportement, Respect des droits de l'Homme) : 

1-Gouvernance de PROMUT DIJON

  • S'engager dans la RSE pour différencier notre offre de services en s'appuyant sur le management intégré QSE (amélioration continue, innovation, conformité réglementaire, maitrise des risques).
  • Garantir la performance économique et la pérennité de l'entreprise avec maintien de l'effectif et un résultat équilibré.
  • Instaurer un dialogue avec les parties prenantes pertinentes par une communication transparente de nos objectifs, pratiques, besoins et résultats pour promouvoir le modèle "Entreprise Adaptée". 

2-Droits de l'homme

  • Contribuer à l'égalité des chances des personnes en situation de handicap par la création d'emplois adaptés et un accueil ouvert à la diversité. 
  • Accompagner nos salariés et stagiaires poiur leur construire un Parcours Professionnel Personnel le plus pertinent intégrant leur motivation, leurs compétences, leur expérience, leurs restrictions, l'évaluation sur nos emplois disponibles en obtenant leur adhésion et en veillant à l'absence de rupture de prise en charge.
  • Impliquer, motiver et assurer une cohésion de nos collaborateurs et apporter des solution aux problématiques de reclassement par une analyse collégiale des situations. 

3-Relations et conditions de travail

  • Concevoir nos prestations en produisant de la Qualité de vie au Travail en respectant mieux l'environnement et en faisant preuvre de créativité.
  • Développer les compétences de nos salariés.
  • Améliorer la santé et la sécurité au travail. 

4-Environnement 

  • Réduire les consommations d'énergie et de matières premières en favorisant des produits et matériaux respectueux et conformes à nos engagements (méthode de production, label écologique etc.)
  • Réduire nos émissions dans l'air, les sols et l'eau en s'engageant dans la Transition Energétique et en préservant la biiodiversité. 
  • Favoriser la réduction, la valorisation et le recyclage des déchets. 

5-Loyauté des pratiques

  • Promouvoir les valeurs et principes mutualistes.
  • Etablir des synergies gagnantes avec nos prestataires en respectant les règles du marché. 
  • Valoriser et communiquer les bonnes pratiques RSE, améliorer l'image et l'attractivité de l'EA, promouvoir notre utilité sociale. 

6-Questions relatives aux cosommateurs

  • Positionner le client au coeur de nos activités et s'assurer du niveau optimal d'accueil, d'accompagnement des personnes en situation de handicap.
  • Intégrer les critères RSE dans le choix des fournisseurs.
  • Orienter les prestations vers la performance et la satisfaction client. 

7-Communauté et développement local

  • Etablir des relations durables et équilibrées avec les collectivités, bailleurs sociaux, par des réponses de proximité.
  • Entretenir un lien permanent avec les acteurs de l'insertion pour anticiper les besoins de recrutement.
  • Être présent dans les réseaux, événements en lien avec nos activités et notre environnement. 

Contact : Sandrine Aloisio

Tél. : 06 13 74 28 55